İhbar Tazminatı

with Yorum yapılmamış

İşten çıkma/çıkarma durumunda sözleşmeyi fesheden tarafın feshi yasal bildirim süresi içinde bildirmesi gerekir. Aksi takdirde ihbar tazminatı ödemek durumundadır. 6 aydan az çalışmış işçiler işten ayrılacaklarını bildirmelerinden itibaren, 2 hafta sonra sözleşmeyi feshedebilir. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan … Daha Fazlasını Oku

Cinsel Taciz ve İş Yerinde Cinsel Saldırı

with Yorum yapılmamış

Fiziksel temas şeklindeki cinsel davranışa cinsel saldırı denir. Söz ve tavır yoluyla gerçekleşen cinsel davranışa cinsel taciz denir. Cinsel taciz ve cinsel saldırı SUÇTUR! Cinsel saldırı veya cinsel tacize maruz kalan işçiler şu yolu izleyebilir; Çalışma arkadaşlarınızla konuşun, onların da … Daha Fazlasını Oku

Kıdem Tazminatı

with Yorum yapılmamış

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yılı doldurmuş olmak gerekir. Etnik ve dinsel ayrımcılık nedeniyle işten çıkarılmanız durumda, kıdem tazminatı hakkınız doğar. Mobbing ve cinsel taciz gibi nedenlerden ötürü işten çıkan işçi kıdem tazminatı hakkı kazanır. Askerlik nedeniyle … Daha Fazlasını Oku

Mobbing (Psikolojik Taciz)

with Yorum yapılmamış

Mobbing yani psikolohik taciz iş yerinde uygulanan ve işçinin işten ayrılması için yıldırma amaçlı olarak yapılan çeşitli zorbalık uygulamalarına denir. Sözlü taciz iş yerinde çalışanların veya müdürlerin küfür, hakaret gibi davranışlarına denir. Her sözlü taciz mobbing değildir. Psikolojik tacize maruz … Daha Fazlasını Oku

Güvenlik ve Sağlık

with Yorum yapılmamış

  İş yerinizde yangın çıkışlarının önü her zaman açık tutulmalı ve en az 6 ayda bir yangın tatbikatı gerçekleştirilmelidir. Fabrikanızda 50’den fazla kişi çalışıyorsa bir işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı olması gerekir. İşvereniniz çalışma koşullarınıza göre toz veya kimyasal … Daha Fazlasını Oku

İzin Hakları

with Yorum yapılmamış

  Yıllık izin hakkı 1 yıl çalışma süresini tamamlamanız sonrası başlamaktadır. 1 yıl sonrasında 14 iş günü ücretli izin kullanma hakkı saklıdır. İzin hakkı çalıştığınız yıla göre değişkenlik göstermektedir. İşçinin hasta olması durumunda ücretli izin kullanabilmesi için tam teşekküllü devlet … Daha Fazlasını Oku

Fazla Mesai Ücreti

with Yorum yapılmamış

Hiçbir işçi haftada 45 saatin üzerinde, herhangi bir ek ücret verilmeden çalıştırılamaz. Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin en az bir buçuk katı olmak durumundadır. Yani, örneğin saatlik ücretiniz 10 TL ise, fazla mesainin her saati için en az: 10+ 10/2= … Daha Fazlasını Oku

Meslek Hastalığı

with Yorum yapılmamış

  Çalıştığınız iş yerinde bir hastalığa yakalandıysanız bu bir meslek hastalığı olabilir. Meslek hastalığı teşhisi için iş yeri hekimi yada SGK’dan ilgili hastaneler sevk alabilirsiniz. Meslek hastalığı veya iş kazasından dolayı %10 dan fazla iş göremezlik raporu alırsanız sgk size … Daha Fazlasını Oku

Doğum İzni

with Yorum yapılmamış

Kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 haftalık doğum izni vardır. 32. Hafta itibariyle sağlık durumu iyi olan hamile kadınlar en geç 37. Haftaya kadar çalışabilir. Bu 5 hafta doğum sonrası izinlerine eklenir. Çoğul gebelik … Daha Fazlasını Oku

“Geçinemiyorum” diyen işçi kendini yaktı

with Yorum yapılmamış

Yeni asgari ücretin açıklanmasından 13 gün sonra, bir işçi geçinemiyorum diyerek, Meclis Devlet Hastanesi önünde kendini yaktı. Meclis’in Dikmen kapısına 50 metre uzaklıktaki hastane önüne benzin bidonuyla gelen 39 yaşındaki S.A., maddi sıkıntıları olduğunu, kendini ateşe vereceğini söyledi. İşçi benzini … Daha Fazlasını Oku

1 2