Cinsel Taciz ve İş Yerinde Cinsel Saldırı

with Yorum yapılmamış

  • Fiziksel temas şeklindeki cinsel davranışa cinsel saldırı denir.
  • Söz ve tavır yoluyla gerçekleşen cinsel davranışa cinsel taciz denir.
  • Cinsel taciz ve cinsel saldırı SUÇTUR!
  • Cinsel saldırı veya cinsel tacize maruz kalan işçiler şu yolu izleyebilir;
    • Çalışma arkadaşlarınızla konuşun, onların da başına benzer şeyin gelip gelmediğini öğrenin. Başkaları da benzer durumdaysa ortak bir şikâyet oluşturmaya çalışın.
    • Yöneticinizi durumdan haberdar edin, eğer tacizi yapan yöneticiniz ise, durumu yönetim kuruluna, insan kaynakları birimine veya var ise sendika yetkilisine bildirin.
    • İlk andan itibaren, soruşturmada delil olarak kullanılabilecek her türlü materyali toplayın, olaylara dair kayıt tutun, delilleri saklayın ve olayı yakın kişilerle paylaşın.
    • Hukuksal olarak bu süreçte işi yapmama hakkınız vardır. İşyerinden ayrılabilir ve ardından tacizde bulunan kişiye dava açabilirsiniz.
    • Psikolojik ve hukuki yardım almak için Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ücretsiz yardım hattı olan 170’i arayın.

Bir Cevap Yazın