İhbar Tazminatı

İşten çıkma/çıkarma durumunda sözleşmeyi fesheden tarafın feshi yasal bildirim süresi içinde bildirmesi gerekir. Aksi takdirde ihbar tazminatı ödemek durumundadır. 6 ...
Daha Fazlasını Oku

Cinsel Taciz ve İş Yerinde Cinsel Saldırı

Fiziksel temas şeklindeki cinsel davranışa cinsel saldırı denir. Söz ve tavır yoluyla gerçekleşen cinsel davranışa cinsel taciz denir. Cinsel taciz ...
Daha Fazlasını Oku

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yılı doldurmuş olmak gerekir. Etnik ve dinsel ayrımcılık nedeniyle işten çıkarılmanız durumda, ...
Daha Fazlasını Oku

Mobbing (Psikolojik Taciz)

Mobbing yani psikolohik taciz iş yerinde uygulanan ve işçinin işten ayrılması için yıldırma amaçlı olarak yapılan çeşitli zorbalık uygulamalarına denir ...
Daha Fazlasını Oku

Güvenlik ve Sağlık

İş yerinizde yangın çıkışlarının önü her zaman açık tutulmalı ve en az 6 ayda bir yangın tatbikatı gerçekleştirilmelidir. Fabrikanızda 50’den ...
Daha Fazlasını Oku

İzin Hakları

Yıllık izin hakkı 1 yıl çalışma süresini tamamlamanız sonrası başlamaktadır. 1 yıl sonrasında 14 iş günü ücretli izin kullanma hakkı ...
Daha Fazlasını Oku

Fazla Mesai Ücreti

Hiçbir işçi haftada 45 saatin üzerinde, herhangi bir ek ücret verilmeden çalıştırılamaz. Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin en az bir ...
Daha Fazlasını Oku

Meslek Hastalığı

Çalıştığınız iş yerinde bir hastalığa yakalandıysanız bu bir meslek hastalığı olabilir. Meslek hastalığı teşhisi için iş yeri hekimi yada SGK’dan ...
Daha Fazlasını Oku

Doğum İzni

Kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 haftalık doğum izni vardır. 32. Hafta itibariyle sağlık ...
Daha Fazlasını Oku